Directeur (50-er) van een GGZ-instelling krijgt samenwerkingsproblemen en raakt overspannen. Zoekt als particulier een coach die ook arbeidsrechtelijk van de hoed en de rand weet.

In het eerste deel van het traject wordt de arbeidsrechtelijke tactiek uitgewerkt. Nadat zijn positie is veiliggesteld is er rust om zaken op een rij te zetten. De coaching kan zich concentreren op keuzes maken en met een nieuwe privé-werkbalans nieuwe levensdoelen realiseren.

Evaluatie:
Een jaar na afloop van het traject blijkt dat de keuzes juist zijn geweest en bevalt de nieuwe levensstijl als een perfect maatpak.