Directeur (56) wordt door Raad van Bestuur "op scherp gezet". Het vertrouwen is geschaad door gebrekkige communicatie en/of het ontbreken van een strakke hand ...

Specifieke coachingsdoelstellingen krijgen de aandacht. Maar daarnaast worden subtiele signalen van de chemie in de "top" en vooral het eigen aandeel daarin geadresseerd. Aan het eind zijn beide partijen zeer tevreden en kunnen ze weer door één deur.

"Opvallend vind ik de menselijke, respectvolle benadering die voor mij noodzakelijk is als basis voor coaching. Daarbij trof ik in Friso een mens met een breed denkkader. Dat gaf mij het gevoel met een 'wijs' mens te maken te hebben".