Een 34-jarige technoloog, werkzaam in de bank- en verzekeringsbranche, zocht een coach met expertise op het gebied van zingeving om samen zijn levensvisie en -doelen op een rij te zetten.

Manager in de zorgsector (42), enige maanden overspannen. Na een analyse van de relevante oorzakelijke factoren en afweging van haar wensen koos zij voor een career checkup.

Marketeer met eigen bureau (56) wil een coach die spiegelt. Vragen in de laatste fase van de carrière, end of career-crisis.

Free-lance creatieve ondernemer (53) zoekt een coach met verstand van small business. Zijn bedrijf loopt niet goed genoeg.

Bedrijfseconoom (38) mag in het kader van een reorganisatie een carrière checkup doen. Twijfelt of de gewijzigde non profit organisatie voldoende zal veranderen om hem tevreden te stellen.