Oud-CEO van een multinational (61) is na een uitmuntende loopbaan lost. Zonder werk is zijn leven somber en zinloos.

Coördinerend Medisch specialist (55) wil zich bezinnen op haar opties in de volgende loopbaanfase: managen, besturen of ...?

Directeur (56) wordt door Raad van Bestuur "op scherp gezet". Het vertrouwen is geschaad door gebrekkige communicatie en/of het ontbreken van een strakke hand ...

Getalenteerde ingenieur (32) maakt mooie carriëre als (strategisch) consultant. Signalen van onvree ..., is this all there is? Zoekt een spiegelende coach die hem "on track" houdt ...

Jurist (33) met enerverende, internationale carrière dreigt om te vallen. Een snelle analyse van de situatie leidt tot de conclusie dat een herwaardering van zijn loopbaanstrategie...